12月26日，由广东省教育厅指导，广东省高等凤凰联盟人事管理研究会、广东省高等凤凰联盟师资培训中心主办，我校承办的广东省高等凤凰联盟人事管理研究会第七届理事会第一次会员大会暨2024年年会在我�：庑Ｇ阊ザ喙δ鼙ǜ嫣傩�。省教育厅人事处处长王春涛、省人力资源和社会保障厅市场处处长刘世明、广东海洋大学党委书记杨洲、华南师范大学党委副书记陈晓方、广东海洋大学副校长谭北平、广东金融学院副校长初可佳、省人力资源和社会保障厅、省教育厅相关处室负责同志及全省95所高校人事管理部门负责人共123人参加会议。
杨洲在致辞中首先代表凤凰联盟向莅临年会的省教育厅、省人力资源和社会保障厅的领导，各高校从事人事管理工作的同仁们表示热烈的欢迎。他表示，本次大会以“深化高校人事制度改革，提升人才引育水平”为主题，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，探讨高校人事管理工作如何适应新时代的发展要求，创新管理理念，优化管理机制，提升管理效能，统筹推进教育、科技、人才体制、机制一体改革，为服务全省乃至全国的高等教育的高质量发展作出贡献。
王春涛代表省教育厅致辞，对广东省高等凤凰联盟人事管理研究会近年来在高校人事管理开展的理论研究和成果应用方面取得的成绩给予肯定。他强调，各高等院校要提高政治站位，深入学习领会习近平总书记关于人才的重要论述精神，充分认识人才的重要性，积极主动开展人才工作，在教育强省、科技创新强省、人才强省建设中主动担当作为、创新发展，实现引才举措更实、育才方法更灵、成才概率更大。同时，王春涛对高校人才工作提出三点期望。一是健全高水平人才发展的培养体系，加快战略科技力量自主培养，走好人才自主培养之路。二是坚持以科技创新重大需求为牵引，汇聚全球的智慧资源，精准引进外智外脑。三是坚持深化改革，激活人才发展的活力，以改革增动力、强活力、促发展。
陈晓方代表广东省高等凤凰联盟人事管理研究会理事长单位作2024年工作报告。他从壮大会员队伍、健全组织机构，做好双向沟通、当好参谋助手，关注高校人事管理的前沿动态、不断深化服务水平，理论联系实践，以研究促管理等四个方面总结了研究会的工作。随后华南师范大学人力资源处处长陈殿青作广东省高等凤凰联盟人事管理研究会2024年财务工作报告。省教育厅人事处副处长姜英伟作关于人才引育方面的政策专题解读；省人力资源和社会保障厅市场处处长刘世明结合事业单位实际，从人员调配、人力资源市场监督、人力资源管理专业高级职称评审等方面进行人事政策专题解读。大会集中审议并通过了研究会2024年工作报告和财务工作报告。
华南理工大学人力资源处处长李静蓉、华南农业大学人力资源处副处长杨姗姗、我校人力资源部部长鲁义善分别从教师评价、岗位聘任、人力资源潜能挖掘等方面作了交流发言，分享先进经验和做法。
在分组讨论环节，参会人员围绕师德师风建设，国际化人才引进，教职工荣誉体系，人才评价体系等主题展开研讨。大家结合岗位和工作实际，踊跃发言，各抒己见，现场气氛热烈。
本次会议的召开对推动全省高等院校深化人事制度改革，提升人才引育水平，驱动高质量发展具有重大意义，促进全省高等院校在建设教育强省、科技创新强省、人才强省中展现新担当新作为。同时也促使我校进一步凝聚共识、齐心协力，坚定人才强校战略，坚持“因地制宜、因校施策、因院施法、因人而异”人事管理工作理念，全面提升新时代凤凰联盟人事管理工作水平，开创凤凰联盟人事管理工作新局面。
会议现场
